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“崇川工匠”新聞發布會
來源:崇川區宣傳部 發布時間:2018-05-29 字體:[ ]

時間:2018年5月28日上午9:30

主題:“崇川工匠”主題新聞發布會

地點:區委宣傳部225會議室

出席領導:

吳海軍 崇川區總工會主席

龍祥 區總工會主任科員

嘉賓:

李兵先生 大漢古典家具廠藝術總監

李礫礫先生 南通市測繪院

主持人:陳曉冰 崇川區委宣傳部副部長

【陳曉冰】:

新聞界的朋友們,同志們:

       大家上午好!

       今天,我們在這里召開“崇川工匠”主題新聞發布會。出席今天發布會的領導有:崇川區總工會主席吳海軍,區總工會主任科員龍祥。出席今天發布會的嘉賓有:大漢古典家具廠藝術總監李兵先生,李兵先生在紅木家具制作和明清家具修復工藝方面卓有建樹,其作品多次在國家級的工藝美術大賽中獲得金獎;南通市測繪院李礫礫先生,李礫礫先生是全國測繪地理信息技術能手、江蘇省企業首席技師,他憑借高超的測繪技能,年僅33歲就當選為工程測量部經理。參加發布會的還有市內外的新聞媒體代表,首先,我謹代表區委、區政府對各位的到來表示熱烈的歡迎!

       精益求精的“工匠精神”是企業發展的靈魂,更是經濟社會發展的需要。黨的十九大召開后,崇川區總工會積極響應十九大報告提出的“弘揚勞模和工匠精神”要求,積極選樹“崇川工匠”,鼓勵廣大職工創新創造、創業創優,引領全社會形成崇尚技能、崇尚勞動、崇尚創新的風尚,對全面推進“強富美高”新崇川建設產生了深遠的影響。下面,我們就有請區總工會龍祥主任為我們介紹此次“崇川工匠”的評選情況。

【龍祥】:

尊敬的各位媒體朋友:

       大家好!我是崇川區總工會主任科員龍祥,我們總工會的主要職責是堅持以職工為本,維護職工的經濟、政治、文化和社會權利,全心全意為職工服務。

       黨的十九大召開后,崇川區總工會積極響應十九大報告提出的“弘揚勞模和工匠精神”要求,聯合區委宣傳部、區人社局制定下發了《關于印發“崇川工匠”暫行管理辦法》,開展了首屆“崇川工匠”的評選活動,評選出十大“崇川工匠”和優秀“崇川工匠”各10名,并在前不久的五一大會上進行了表彰?!俺绱üそ場畢衷諉苛僥昶姥∫淮?,今年是首次評選,得到了社會各界的關注。

       這次新聞發布會,我主要就此次“崇川工匠”的評選情況和做法向大家做一個簡單的介紹。

       一、嚴格參評條件,確保質量

       此次工匠評選,我們結合現代社會行業特征和崇川經濟發展的特點,確定了可以參與申報評選的工匠候選人標準,除在面上要求要是在崇川范圍內從事生產、技術、研發等工作的技能型職工,愛崗敬業、勇于創新,具有良好的職業操守并為社會做出重大貢獻,年齡不超過60周歲外,還主要在六個方面具體方面進行了詳細界定。一是在全國各類技能競賽中獲前10名,或者在省級技能競賽中獲前6名,或者在市級技能競賽中獲前3名,或者在區級技能競賽中獲第1名的可以參評;二是要在技術上有重大發明創造或重大技術革新,擁有一項以上專利,在企業技術改造、引進吸收高新技術、解決關鍵技術難題、消除重大安全隱患方面有突出貢獻的可以參評;三是刻苦鉆研技術,具有絕招絕技,創造了被同行公認的先進操作法或工作法,并被有關部門命名表彰,在區以上同行業中具有一定推廣價值的可以參評;四是圍繞節能減排開發新技術、新工藝、新材料、新產品、新設備,為發展循環經濟、低碳經濟、綠色經濟做出重要貢獻的可以參評;五是發揚團隊精神,傳絕技、帶高徒,所帶徒弟兩人以上成為企業行業技能骨干,獲得相關榮譽稱號或在各類技能競賽中取得優異成績的可以參評;六是在弘揚和傳承地方傳統文化、工藝上具有絕技絕活,作出杰出貢獻的可以參評。

       二、規范評選程序,公平公正

       “崇川工匠”申報由崇川區總工會、崇川區人力資源和社會保障局分頭組織落實,崇川區總工會負責所管轄的工會組織已覆蓋的企事業單位申報,崇川區人力資源和社會保障局負責區內其他企事業單位的申報。評選過程分為四個階段進行:一是啟動實施階段。制定評選方案,下發評選通知,廣泛宣傳動員,啟動開展“崇川工匠”推薦評選活動;二是推薦申報階段。區總工會、區人社局分頭組織申報篩選,在兩部門匯總后對符合條件的申報人,按照1:2的比例擇優確定了初步候選人名單;三是評選審定階段。評審領導小組召開評審會,對初步候選人進行討論,并進行無記名投票,根據候選人的得票數量提出十大“崇川工匠”和優秀“崇川工匠”正式候選人建議名單。四是公示監督階段。我們將正式候選人名單在區總工會和區人社部門網站公示了5天,接受社會監督。同時將名單征求了紀檢、稅務、公安、文明辦等部門意見。值得一提的是,此次“崇川工匠”評選我們邀請紀檢監察部門進行了全程跟蹤監督。

       三是強化管理服務,發揮作用

       “崇川工匠”的評選只是一個形式,他的根本目的,是要通過評選的過程,弘揚精益求精的工匠精神,引導廣大職工把認真、敬業、執著、創新作為責任擔當和職業追求,鼓勵企事業單位開展個性化定制、柔性化生產,追求卓越品質,在全社會形成尊重質量、技藝、品質的主流價值觀念,讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值追求蔚然成風。 因此,“崇川工匠”應該是一個長久性、連續性的事業,不能一評了之?;詿?,區總工會在此次評選后,將指導工匠榮譽獲得者努力發揮示范引領作用,積極開展“名師帶徒”和技藝傳承活動,有條件的,還要建立勞模創新工作室或類似平臺,不斷提升創新創優氛圍和職工隊伍整體素質,為崇川培養更多的技能型、創新型、復合型人才,再創一流的工作業績。同時,我們把工匠榮譽獲得者納入了勞模宣講團,在勞模宣講活動中讓他們把愛崗敬業、追求極致的工匠精神帶到企業,帶到學校,帶到社區和機關。此外,區總還制定了“崇川工匠”的退出機制,對受到刑事處罰、侵犯知識產權的、嚴重違反法律法規或職業道德,以及弄虛作假騙取“崇川工匠”榮譽稱號的,將隨時撤銷其榮譽稱號,并追回獎勵資金。

       我的介紹完了,感謝各位媒體朋友的聆聽。

【陳曉冰】:

       謝謝龍主任的介紹。下面進入提問環節,請記者朋友們就感興趣的問題提問,區總工會吳海軍主席將進行解答。

【記者提問】:

       1.現在從國家到地方都在評樹工匠,我想問下我們崇川區總工會,弘揚工匠精神究竟有著怎樣的現實意義。

習近平總書記多次強調“要培養宏大的高素質勞動者大軍”,曾經說過一句語重心長的話:要精心打磨每一個零部件,生產優質的產品。工匠選樹培養工作、職工技能提升之所以如此重要,我想主要有以下三個方面的原因:

  首先,對國家和社會來說,提升職工素質、建設高素質的職工隊伍是轉變發展方式,推動社會發展進步的迫切要求。當前,我國經濟正處在由高速增長向高質量發展的階段,努力實現從制造大國向制造強國的轉變。崇川也明確要形成高端、高質量發展的新經濟板塊。要實現這些目標,高素質人才是基礎,這就要求我們把提升勞動者技能素質、建設高素質勞動者隊伍作為戰略性任務來抓,抓細抓實,抓出成效。

       其次,對企業來說,建設高素質的職工隊伍是企業創新增效、實現可持續發展的必由之路。廣大職工是企業發展的主體,沒有一支技能精湛、技藝高超的職工技術技能人才隊伍,企業的發展就變成一句空話。企業必須把加強職工培訓、提升職工技術技能素質作為極其重要的工作來抓,著力激發廣大職工的創新潛能和創造活力,充分發揮勞動者在推動企業創新、增強長期發展后勁中的重要作用。

       第三,對職工自身來說,不斷提高技能素質是個人成才、發展進步的重要途徑。俗話說得好,技多不壓身。學好技術,擁有一身好本領對于個人的發展進步、對于改變個人和家庭的命運起著極其重要的作用。我們不少普通職工,通過自身的刻苦努力,成功改變了自己的命運,實現了人生的華麗轉身。我們這次命名的“崇川工匠”,都用自己的成長和工作經歷證明了,“一勤天下無難事”,只要立足崗位、刻苦鉆研,就能人人可為、時時可為、處處可為。

       2.工匠的培育一方面是職工自身的努力,另一方面也是工會等部門在做工作,我想知道工會在這方面做了哪些重點工作。

       在這方面,工會主要有兩項工作作為抓手。一個是我們的勞動技能競賽。到今年我們已經是第十一屆的職工技能競賽。以2017年為例,崇川工會以勞模精神、勞動精神、工匠精神為引領,以創新為主題,開展“踐行新理念、建功‘十三五’”的技能競賽。非公企業參與比例達到90%以上,規模以上企業舉辦職工技能競賽165場,各街道、開發區舉辦職工技能競賽11場,區級職工技能競賽共舉辦8場,參加技能競賽的職工人數達到1.58萬人次。

       另一個就是職工技術創新評比。我們連續八年開展了職工創新成果評比展示活動,大大激發廣大職工的創新熱情和創造潛能。近幾年的職工創新成果評選,我們做到早謀化、早發動,轉變原來“有就報,沒有就不報”的被動做法,未雨綢繆,主動作為,從年初抓起,走訪轄區企業,了解掌握企業發展方向以及職工技術創新情況,做到心中有數。并在轄區企業內廣泛開展各種形式的崗位練兵活動,著力推進以技能培訓、技術比武、技師帶徒、技術幫扶等為主要內容的系列活動。以提高職工技能水平和創新能力為重點,在企業廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造和合理化建議等職工技術創新活動。光2017年一年,我們的職工技術創新成果的申報總數就達到了126個,創歷史新高。

       以上介紹的這兩項工作,可以說,創造了工匠產生的土壤,我相信假以時日,我們的工匠會如雨后春筍,絡繹不絕。

【陳曉冰】:

       由于時間關系,記者提問環節到此結束。媒體朋友還有什么需要深入了解的,可以在會后跟區總工會聯系。特別感謝到會的兩位工匠,今天的新聞發布會到此結束,謝謝大家!